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高见的攻势越来越猛。

一周后，他以“部门业务流程优化”为名，强行解散了我亲手带起来的核心项目组。

组里的几个骨干成员，都是我一手培养起来的精兵强将，

现在被他七零八落地拆分到了各个边缘业务线。

取而代之的，是他从别的部门调来的几个亲信，和以肖雅为首的一群新人，

组成了一个所谓的“奋斗者先锋队”，全面接管了所有核心业务。

办公室里，人心惶惶。

老员工们噤若寒蝉，新来的人则意气风发。整个运营部，被他搅得乌烟瘴气。

这天下午，王莉又找到了我。

“林素，这是你的绩效评估。”她递给我一份文件，脸上毫无表情，

“上个月度，你的绩效是D。”

“按照公司规定，连续两个月绩效为D，公司有权单方面解除劳动合同。”

我接过那份评估，只扫了一眼就笑了。

上面罗列的理由荒唐得可笑。

“缺乏团队协作精神，无法融入新的团队文化。”——是他解散了我的团队。

“工作产出效率低下，无法按时完成项目目标。”——是他剥夺了我所有的项目。

“客户关系维护不力，导致重要客户产生负面情绪。”——这大概是指陈总对他不满的事。

每一条，都是欲加之罪。

而评估人签名那一栏，龙飞凤舞地签着两个字：高见。

“莉姐，这份绩效，我不认可。”我把文件推了回去，

“我的工作已经被全部架空，拿什么来产出绩效？”

“如果非要说客户关系，我可以现在就给月迹的陈总打电话，让他亲自告诉你，”

“他对谁有负面情绪。”

王莉的眼神闪烁了一下，显然她也知道这份评估站不住脚。

她压低了声音，“林素，别天真了。这只是一个流程。”

“高总铁了心要你走，你就算闹到老板那里也没用。”

“我今天找你，是想给你指条明路。”

“什么明路？”

“主动辞职。”她敲了敲桌子，

“你现在走，我可以在你的离职背调上说几句好话，不影响你找下一份工作。”

“公司也会把这个月的工资结清。”

“如果你非要闹，最后被辞退，档案上留下一笔，还拿不到N+1的赔偿，何必呢？”

我看着她，心里最后一点情分也消失殆尽。

“莉姐，我入职五年，没有功劳也有苦劳。公司就是这么对待一个老员工的？”

“公司不是慈善机构。”王莉冷漠地回答，

“跟不上发展的人，就注定被淘汰。这是高总的原话。”

我点了点头，拿起那份绩效评估单，站了起来。

“我明白了。但是，想让我主动辞职，不可能。”

“想辞退我，也请拿出合法合规的理由。否则，劳动仲裁见。”

说完，我转身就走。

回到座位，我将那份可笑的绩效评估单也扫描进了我的文件夹。

文件夹里的内容，已经越来越丰富了。

当晚，陈总又给我发来了消息，语气非常焦急。

“高见那个蠢货，背着你，想让我们签一份补充协议，承诺给我们下个月度S级的资源曝光。”

“作为交换，我们这边需要提前支付五百万的预付款。”

我心头一紧，“你签了？”

“当然没有签！我又不傻。”

“S级的资源位是你们公司的核心战略资源，整个下半年都已经排满了。”

“他拿什么给我？”

“我怀疑他就是想骗一笔预付款，去填他自己搞出来的窟窿。”

“我当场就拒了，结果姓高的居然威胁我，说如果不签，就要单方面终止我们现有的合作！”

我的手指在屏幕上飞快地敲击：

“陈哥，别冲动，千万别跟他们撕破脸。”

“你先稳住他，就说你需要时间考虑。”

“另外，把你们的对话录音，还有那份补充协议的电子版，都发给我。”

“没问题。你到底在等什么？这种公司，不待也罢！”

“陈哥，别急。快了。”