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决战的日子，比我想象中来得更快。

三天后，王莉和高见一起，把我叫进了最大的一间会议室。

这一次，他们连伪装都懒得装了。

一张打印好的“解除劳动关系通知书”被王莉推到我面前。

“林素，经过公司管理层慎重决定，因你无法胜任当前岗位，”

“且严重不符合公司企业文化，现正式与你解除劳动合同。”

“请你今天内办理完所有离职手续。”

王莉面无表情地宣读着，仿佛在念一段与她无关的文字。

高见则靠在椅子上，双臂环胸，一脸胜利者的姿态，嘴角挂着毫不掩饰的嘲讽。

我拿起那份通知书，上面的理由和上次的绩效评估如出一辙，空洞又蛮横。

最关键的是，在赔偿方案那一栏，写着“无”。

连N+1的法定赔偿金，他们都想赖掉。

“理由呢？”我抬起头，平静地看着他们，

“我如何无法胜任岗位，又如何不符合企业文化？请拿出具体的证据和条款。”

高见嗤笑一声，

“证据？林素，你是不是脑子坏掉了？”

“我说你不符合，你就是不符合！”

“我们公司不养闲人，更不养态度有问题的闲人！”

“高总，你说的公司文化，具体是哪一条？”

“在我们公司的员工手册里，我找不到任何关于不能使用保温杯的规定。”

我直视着他的眼睛。

王莉敲了敲桌子，有些不耐烦地说：

“林素，没必要做这种无谓的纠缠。公司有权根据员工的综合表现做出解聘决定。”

“你签了字，现在就去财务结清工资，对大家都好。”

“如果我不签呢？”我反问。

“不签？”高见站起身，走到我面前，居高临下地看着我，

“林素，你别忘了，你所有的客户资料、项目数据都还在公司系统里。”

“你要是敢闹，我保证，你在整个行业里都找不到下一份工作。”

“我会让所有HR都知道，你是一个因为能力和态度问题被开除的人。”

赤裸裸的威胁。

我看着他那张油腻又嚣张的脸，忽然笑了。

我慢慢地从包里拿出手机，连接上会议室的投影仪。

“高总，王总监，在签字之前，我想请你们看几样东西。”

我按下了播放键。

屏幕上出现的，是我那个名为“证据”的文件夹。

第一个文件，是我和王莉第一次谈话的录音。

录音里，王莉清晰地说着：“企业文化是什么？是老板和高管们说的，才是文化！”

王莉的脸色一下白了。

第二个文件，是我修改过的所有方案，与肖雅提交的原始方案，以及高见最终审批通过的版本对比。

每一个方案的错误之处，我都用红字标注得清清楚楚。

其中一个方案，因为一个小数点错误，直接导致公司损失了近二十万的渠道费用。

高见的呼吸开始变得粗重。

第三个文件，是月迹陈总发给我的所有聊天记录截图和邮件。

包括他对我能力的肯定，以及对高见和肖雅的强烈不满。

第四个文件，是陈总提供的那份补充协议的扫描件，和高见威胁他的那段长达十分钟的完整录音。

高见脸上的血色瞬间褪尽，他指着我，手指因为愤怒和恐惧而剧烈颤抖，

“你居然敢——”

我没有理他，继续播放最后一个文件。

那是我过去五年所有的绩效评估报告，除了高见伪造的这一份，其余十九个月度，我全部是A和S。

还有我主导月迹项目后，为公司带来的逐年递增的营收数据曲线图，那条红色的曲线，狠狠地抽在他们脸上。

“现在，”我关掉投影，站起身，目光扫过两个面如死灰的人，

“我们再来谈谈，到底是谁，无法胜任岗位，是谁，在给公司造成重大损失。”

我拿起那份辞退通知书，在他们惊恐的注视下，缓缓地将它撕成了两半。

“N+1的赔偿，一分都不能少。”

“我要求公司就高见总监对我进行的无端指责和公开羞辱，发布全员邮件，向我正式道歉。”

“否则，这些证据，半小时后，就会出现在老板的邮箱，和劳动仲裁委员会的桌上。”

“我想，陈总也会很乐意以‘商业欺诈未遂’为由，配合调查。”

会议室里，死一般的寂静。

高见瘫坐在椅子上，汗水浸湿了他的衬衫。

王莉则低着头，连看我一眼的勇气都没有。

最终，她颤抖着声音说：“好，我们同意。”

第二天，公司果然向全员发布了道歉邮件，措辞敷衍，但毕竟白纸黑字。

N+1的赔偿款也在当天下午到账。我带着那个保温杯，头也不回地离开了。”

我抱着纸箱，站在路边，长长地吐出一口气。

就在这时，我的手机响了。

是陈总打来的。

“阿素，听说你出来了？恭喜你，脱离苦海。”他的声音里带着笑意。

“消息真灵通。”我也笑了。

“别废话了。”

“我跟你提过，我们集团准备自己做一个全新的消费品牌，对标的就是你之前的老东家。”

“现在万事俱备，就缺一个能掌舵的运营总监。”

“有没有兴趣，来我这里，咱们自己干一番事业？”

我握紧了手机，“陈哥，等我处理好这边的事，就来找你。”