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第二天一早，公司内部的通报邮件就发到了每个人的邮箱。

标题是鲜红的“严重警告：关于运营总监林素同志违反公司奋斗者文化的通报批评”。

邮件里，高见用极尽夸张的词汇，将一个保温杯上升到了组织纪律和公司存亡的高度。

最后，附上了那张800元的罚款单截图，以及我的工牌照片。

这无异于一场公开处刑。

我刚走进办公室，就感受到了无数道复杂的目光。

有人立刻低下头假装忙碌，有人远远地投来同情的眼神，而肖雅则毫不避讳地走过来，

声音不大不小，却足以让周围的同事都听到。

“林总监，您今天怎么没带那个漂亮的保温杯呀？”

“高总说了，奋斗者就该喝冰水，保持头脑清醒，免得像某些人一样犯低级错误。”

我没理她，径直走到自己的工位。

桌子上，那个陪伴我多年的保温杯已经不见了，取而代之的是一瓶冰镇矿泉水。

我抬头，看到肖雅正站在不远处，对着我笑。

我面无表情地拿起那瓶水，走到茶水间的垃圾桶旁，丢了进去。

回到办公区域内，我看到高见正站在我身后，脸色阴沉得能滴出水来。

“林素，看来昨天的教训还不够。”他冷冷地开口。

“高总，我只是不喜欢喝冰水。”我平静地回应。

“好，很好。”他点点头，转身对整个部门宣布，

“从今天开始，运营部的所有项目方案，都必须先由肖雅汇总，然后交给我审批。”

“林素，你负责指导和把关。”

所有人都愣住了。

这是一个极其侮辱人的安排。

我是运营总监，肖雅只是个实习生。

现在，他却让一个实习生来做我的“汇总人”，我反而成了“指导”。

这等于架空了我所有的实际权力，把我变成了一个有名无实的摆设。

我的团队成员面面相觑，敢怒不敢言。

我深吸一口气，点了点头，“好的，高总。”

我越是平静，高见的脸色就越难看。

他似乎期待我当场爆发，那样他就有足够的理由把我踢出局。但我偏不。

接下来的日子，我成了一个真正的“闲人”。

肖雅趾高气扬地接手了我所有的工作，她不懂的地方，宁可去问一个普通专员，

也绝不开口问我。高见给了她极大的权限，甚至让她直接对接一些小客户。

而我，每天的工作就是“指导”和“把关”。

肖雅交上来的方案，我都会认真看完，用红笔标出里面的逻辑漏洞和数据错误，

然后写上详细的修改建议，再发回给她。

每一次，她都只是不耐烦地看一眼，然后直接把原稿交给了高见。

高见自然也不会看我的修改意见，大笔一挥就批准了。

我把每一份我修改过的方案，连同肖雅的原始方案，以及最终高见审批通过的版本，

都一一截图，保存到了加密文档里。

我还发现，高见开始频繁地约见我负责的KA大客户“月迹”的对接人陈总。

但他每次都以“高层会议”为由，把我排除在外，只带着肖雅一同前往。

我跟陈总合作多年，早已从工作伙伴变成了私下的朋友。

他知道我的身体状况，也清楚我的专业能力。

高见第一次带肖雅见完陈总后，当天晚上，陈总就给我发了条微信。

“林素，你们公司怎么回事？”

“新来的那个VP跟个愣头青一样，一上来就跟我谈什么狼性文化，”

“还要我们追加三倍的年度预算，不然就削减我们的核心资源位。”

“还有他带的那个助理，连我们上个月度的核心KPI都说错。”

“你没来，我一句话都没跟他们谈实。”

我看着消息，心里有了数。

我回复他：“陈哥，公司人事变动，一言难尽。”

“你多担待，具体合作的事，我们私下沟通，别在公司层面留下记录。”

“明白。”

我将这段聊天记录也截了图，小心地存好。

我知道，高见在动我的根基，他想抢走我手里最大的客户，然后一脚把我踹开。

他越是急于求成，犯的错就会越多。

而我，只需要静静地等待，收集他犯下的每一个错误。