网上的舆论还在持续发酵。

公司招聘页面的差评越堆越多，几个暂停的合作迟迟没有重启，每天都有陌生电话打进前台咒骂。

全公司上下，所有人都在观望，等着看我会不会妥协。

我坐在办公室，翻看着群里源源不断的截图，

到处都是员工转发的那条热搜帖子，不少人私下聊天，都在期盼上二休五能够落地。

我点开公司大群，编辑正式通知。

“经公司研究，同意落实大家提出的上二休五的工作模式。”

消息刚发送出去，群里瞬间炸开。

各式各样欢呼的表情接连刷屏。

我没有停顿，紧跟着发出第二条公告，白纸黑字写得清清楚楚：

“上二休五执行之后，将按照实际出勤核算薪资，对应薪资予以扣减，同时取消全员全勤奖励。”

“原有上四休三制度不变，员工可按需选择当月出勤方案。”

本通知已同步上传OA系统，要求全体员工阅读确认。

两条通知挨在一起，完整公示，没有任何遮掩。

群里密密麻麻的回复还在跳动，绝大多数人只盯着第一条，完全无视紧随其后的代价。

张凯第一时间发来一个大大的胜利表情包。

“看到没有，合理的权益就要主动争取。”

底下一连串的回复紧跟上来。

“终于等到了！以后可以拥有大把休息时间。”

“还是凯哥敢站出来说话，不然老板根本不会松口。”

“这下网上的风波总算可以平息，皆大欢喜。”

没有人提起薪资扣减，也没有人去点开OA细读完整文件，仿佛上二休五是无条件白送给他们的福利。

我坐在电脑前看着群内的消息，心底只剩一片漠然。

没过两天，新的作息制度正式生效。

张凯俨然变成了全公司的功臣，走到哪里都有人恭维。

茶水间、过道，到处都能听见他高谈阔论的声音。

“我早就说过，只要大家态度强硬，老板最后一定会让步。”

“之前还跟我们掰扯成本压力，还不是扛不住网上的舆论。”

不少同事围在一旁附和。

“还是多亏了你，不然我们哪能拿到上二休五。”

“以后每周只需要来两天，日子太舒服了。”

张凯还特意把群通知的截图截掉薪资扣减那一段，发到自己的社交账号。

配文写着，团结就是力量，努力为打工人争取休息权。

下面一堆同行朋友给他点赞，全都在夸赞他敢于维权。

他每次路过我的办公室门口，都故意抬高声调说话，明里暗里带着嘲讽。

“有些老板，非要被推到风口浪尖上，才懂得尊重员工。”

迎面遇上的时候，他也毫不收敛，眼神里满是炫耀。

公司当月的绩效奖金依旧按时核算发放，没有做任何克扣。

之前正常在岗完成工作的员工，该拿到的一分不少。

我依旧按时处理业务，对接剩下愿意继续推进的客户，没有当众戳破这群人的侥幸。

有个别心思细腻的员工，悄悄点开OA看完完整通知，私下过来找我确认。

“老板，上二休五真的是按照上班天数算工资吗？”

我点头如实告知。

对方听完脸色一变，默默退了出去。

可这点声音很快就淹没在狂欢里面，根本掀不起半点波澜。

所有人都沉浸在争取到理想作息的喜悦之中，选择性忽略需要付出的代价。

我看着办公区欢声笑语的众人，心里再没有半分当初想要善待大家的热忱。

是他们亲手把我的善意，当成要挟我的筹码。

既然他们一心想要轻松的工作，那我便完完全全成全他们。

至于后续要承担的后果，理应由他们自己承受。