让我这个公司元老、多年营销总监向一个新手汇报。

这是比直接开除我更重的侮辱。

从会议室出来，李志刚拍了拍我的肩。

最后什么都没说，转身回了办公室。

我理解他。

他跟我一样是公司元老，已经45岁了。

近些年老婆失业、女儿留学、父母生病。

他压力很大，不敢和王杰唱反调，弄丢这份工作。

可我不一样。

单是过去一年，我就让公司用户增长50%，销售转化从2%提高到5%，销售额增长68%。

无数公司疯了似的想挖我。

一旦我打算离开启恒的消息传出去。

恐怕当天就能无缝入职下一家公司。

手机振动，盛达视觉的刘总发来一个图片。

“林总，我们已经把您上次提的意见改进去了，请您再看看。”

公司马上就要上线新产品。

这张图，是今天下班前，要发在官微的宣传图。

我把赵磊的微信推给刘总。

“刘总，我已经卸任启恒的营销总监。”

“这位赵磊总是新上任的总监，后续修改意见，您可以问他。”

对面沉默片刻。

然后发了个哭笑不得的表情。

我知道他为什么是这个反应。

王杰认为自己产品技术过硬，“酒香不怕巷子深”，始终不把市场宣传当回事。

启恒成立八年，公司员工从10人增加到284人。

市场营销部也不过从我单打独斗，变成加我共4个人。

4个人才能干多少活儿？

我只能寻求合作方。

在预算极为严苛的情况下，

我一方面对乙方的能力精挑细选。

一方面，我软硬兼施，不惜动用个人关系，只为压低合作价格。

哪怕这样，王杰也总是认为，我花多了钱。

甚至在一次年会中，喝醉了的王杰曾说，我在合作方身上浪费的钱，够他包养十个嫩模。

因此，现在和启恒市场营销部合作的供应商，全都是看在我的面子上，拿着一分的钱，干着十分的活。

如果没了我......呵呵！

我来到自己的办公室。

办公室里一片狼藉，文件被翻得到处都是。

赵磊轻蔑地指了指门口的纸箱。

“林骁，你的东西赶紧拿走。”

“我要开始工作了。”

两个跟随我多年的下属站在一旁，满脸敢怒不敢言。

我给他们递上安抚的眼神。

然后在赵磊嘲讽的目光中，淡然地搬起纸箱，转身出门。

来到工位，打开word，我正要写辞职信。

盛达视觉刘总的消息又弹了出来。

“这位新的赵总提了个我们接受不了的设计方向，合同终止了。”

我看出来，这是在对我表忠心。

因为他知道，我肯定会跳槽。

而他，想继续跟我合作。

我给他回了个“辛苦了”。

然后，回车，发出辞职申请。

赵磊秒批。

但是OA流程走王杰那，卡住了。

不过我一点也不着急。

我已经通知公司辞职。

一个月后，不管他们答不答应，我都会走。

临下班，手机弹出提示。

启恒官微发出了新产品宣传。

“逆水行舟，一退再退；选择启恒，一日千里”。

我冷笑。

如此明显的拉踩。

这赵总，可真是“一鸣惊人”啊！