我在公司勤勤恳恳干了八年，年年绩效A，却因“30岁未婚不稳定”被优化。裁员名单公布那天，HR王莉阴阳怪气：“公司要年轻化，你这种大龄未婚女，留着也是隐患。”部门主管周强补刀：“你要是有个男朋友，我们还能考虑一下。”我笑着签字，拿了N+1走人。三个月后，我以投资方代表的身份重返公司，宣布全资收购。新官上任第一把火：全员竞聘上岗。HR和主管哭着求我手下留情，我一脸无辜：“公司要年轻化，你们这种45+的老员工，留着也是隐患。”后来他们才知道，我离职这三个月，嫁给了公司最大的竞争对手——那个传说中的集团太子爷。