
更新时间:2026-04-29 11:04:16
生完孩子休完产假,第一天回公司,HR就把我从P7降到P5,月薪砍掉一万二,说是“架构调整,不在岗就按基础职级并轨”。我问其他休产假的同事,没有一个人被降职,就我一个。我要看调整文件,HR说内部文件不给看,让我直接签字确认。我去档案室调出文件一看,所谓“全员调整”的名单上只有我的名字,而且改职级的时间,正好是我产假第三个月。更绝的是,公司还把我的系统权限全锁了,但德国客户指名要我继续对接三百万的项目。HR来“谈条件”:“下个月给你恢复P7,你先把客户的会开了。”“那这个月的工资差额呢?”“下个月一起补。”
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生完孩子休完产假,第一天回公司,HR就把我从P7降到P5,月薪砍掉一万二,说是“架构调整,不在岗就按基础职级并轨”。我问其他休产假的同事,没有一个人被降职,就我一个。我要看调整文件,HR说内部文件不给看,让我直接签字确认。我去档案室调出文件一看,所谓“全员调整”的名单上只有我的名字,而且改职级的时间,正好是我产假第三个月。更绝的是,公司还把我的系统权限全锁了,但德国客户指名要我继续对接三百万的项目。HR来“谈条件”:“下个月给你恢复P7,你先把客户的会开了。”“那这个月的工资差额呢?”“下个月一起补。”





























