年终奖被迫取消后，工资条也出现了问题。薪资5500，秒变3500，整整少了2000块钱。我秉持着意外走进了人事主管的办公室，瞪着两吊梢眼的主管捏着茶杯不以为然阴阳我：「邹青啊，我们这么大的公司怎么会黑掉你区区2000块钱？凡事先想想自己的原因。」「员工手册里写的清清楚楚，你上个月绩效不达标，我也是按规矩办事。」我皱着眉头不卑不亢提出我的质疑，「可我的绩效是满额，扣薪也要讲究证据。」不料主管闻言当即变脸，神情鄙夷，眼神像看难缠的垃圾似的盯着我。「你一个臭打工的也配质问我？我说3500就3500，多一分都没有！」「别忘了，老板可是我亲表哥！你还年轻，这2000块钱就当是你上交的课业费，我好好教教你什么是人情世故！」听着主管得意不已的语气，我强忍着满腔怒意没发飙，不发一语默默回到工位。随后着手整理手头的文件，以及经手的所有工作记录，全都作为证据备份留存。我要他知道，上头有人不是压榨下属的理由。后来，他接到我的一纸仲裁文书后，吓破了胆，连夜要把缺失的2000块钱补给我，忏悔下跪求我放过他......