第二天早上八点，技术部一个不少。

打卡机响一声，人进车间；五点整，电脑关掉，人走。

第三天，罗敏开始挨个找人谈话。

老周回来时，把一份新合同扔在我桌上。

“她给我涨两千，让我签技术顾问，以后带新人。”

“你怎么回的？”

“我问她，新人不是有手册吗。她说手册归手册，经验归经验。”

“签了吗？”

“没有。我说岗位变了，得先问技术负责人。”

老周说完，又补了一句：“她还说我五十了，别拿饭碗赌气。”

第二个回来的是唐野。

他把调岗单推到我面前，说罗敏让他去采购部，工资翻倍。

“我问她，我师父还在技术部。她说你能给我涨多少工资。”

“她还说，公司也可以教你。”

“我告诉她，公司让我照手册做，可手册少了一页。”

唐野没有签，把调岗单折好，直接塞进自己的笔记本。

老段最后回来，坐了半分钟才开口。

“罗敏让我去看大门，工资四千五。”

“她说我年纪大了，机器旁边不安全。”

“我告诉她，我一天还能做一百件。她说公司觉得我做不了。”

“我让她叫陶总当面说。她骂我不识抬举。”

“我没签。我干了二十六年，不是二十六天。”

那天下午，罗敏在车间门口打电话，声音漏进了技术部。

我听见她把谈话结果报给陶然，电话那头沉默了一会儿。

后来罗敏说，陶然把笔扔在桌上，才问出下面这句。

“一个都没签？”

“他们都说得问江迟。”

“那就让他们知道，问江迟要付代价。”

不久，谈话记录被复印出来，贴在技术部门口。

上面写着每个人被公司给过什么机会，好像拒绝一次涨薪就是不知好歹。

技术部的人看完，没有一个人撕。

老周拿起笔，在自己的名字后面写了四个字：只做本职。

其余人跟着写，写完把纸重新贴回去。

随后，罗敏宣布停发技术部加班费，又把老段的工位搬到车间门口。

备用钥匙和测试记录也被收走，只留下当班必须用的工具。

罗敏说，陶然原以为有人会来求，至少老周会来。

可第二天一早，十几个人分别在门口登记领工具，没有一个人多问。

唐野把自己那本手册原稿锁进柜子，钥匙挂在腰上。

罗敏看见后提醒他，公司的柜子不能上私锁。

“里面是草稿，不是公司资料。”

“草稿也得交。”

“交接清单上没这一项。”

罗敏盯着那把钥匙看了两秒，转身走了。

技术部第二天仍然八点到，五点走。

老段的桌子被搬到消防栓旁边，桌上只剩一只掉漆的搪瓷杯。

他没有争，也没有坐下不动。

他每天整理工具，擦完机器，再回到那张临时桌前写交接记录。

贺嘉带了八个新人进车间，每人发一本新印的标准化手册。

新人站成一排，对着图册一步一步做。

老员工站在旁边，只做自己的岗位工作，没有一个人伸手替他们调机器。

第一批十件货送进检验台，三件装不上。

废件摆在灯下，切口发亮，毛刺扎手。

一个新员工伸手去拿，被老周挡住。

“别碰，割手。”

贺嘉拿起废件看了看：“手册上就是这么写的。”

“那就按手册接着做。”老段说。

“你们为什么不提醒新人？”

“提醒不在我们的岗位职责里。”

陶然赶进车间，鞋跟里卡着黑色铁屑。

“废了多少？”

“十件废三件。”

“只有十件，不代表下一批也这样。”

“上一批一千件，人工检查只能挑出一部分。装不上的已经送给客户了。”

陶然的脸色变了。

“谁让你们把次品发出去的？”

“按贺顾问的新流程，检验只看尺寸，不试装。”

贺嘉立刻开口：“流程没问题，是他们不配合。”

陶然看向技术部：“谁不配合？”

老周指了指墙上的岗位说明书。

“我们只做自己的事。”

车间里安静得只剩检验台上的金属碰撞声。

罗敏拿着手机跑进来，脸色比刚才更白。

“陶总，环宇的电话。”

“说什么？”

“客户退货电话打到陶然办公室。”