第二年国庆，公司只发了一份很普通的假期通知。

法定假日几天，写得清清楚楚。

没有旅游。

没有一千元补贴。

没有家属名额。

没有节日礼盒。

也没有“大家辛苦了”的额外红包。

公司照常发工资，照常缴纳社保，照常支付加班费。

合同里写的，一样不少。

合同里没写的，一项也没有。

这一次，行政在通知下面加了一行说明：

“所有额外福利不具有当然延续性，具体以当年度书面方案为准。”