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项目大获成功，王莉莉在部门里风头无两。

总监在周会上点名表扬了她，说她是年轻员工里的榜样，不仅业务能力强，

还有卓越的领导才能。

王莉莉整个人都飘了，走路都带风。

她对我的态度，也从一开始的“敲打”，变成了赤裸裸的“使唤”。

“纪晚，去给我冲杯咖啡，要手磨的，不加糖不加奶。”

“纪晚，我这个报告的格式你帮我调一下，弄好看点。”

“纪晚，下午总监要的汇报材料，你替我写了吧，我今天约了人做美甲。”

她把这一切都当成理所当然，仿佛我是她的私人助理。

而我，依旧是那副逆来顺受的样子，她说什么，我做什么，从不反驳。

我的隐忍，在别人看来是软弱，但在王莉莉看来，是她个人魅力的最好证明。

她甚至在茶水间跟人吹嘘，说自己有独特的“御下之术”，能把新人管得服服帖帖。

我听着这些传言，只是笑笑，继续完善我的《办公室奇葩观察日记》。

很快，公司公布了第三季度的优秀员工评选通知。

我们部门只有一个名额，奖金五万块。

所有人都心知肚明，这个名额非王莉莉莫属。

毕竟，她刚刚“领导”我们完成了一个S级项目。

王莉莉更是志在必得。

她提前好几天就开始准备述职PPT，把自己包装成了一个为公司劳模。

她甚至把我的功劳也毫不客气地揽在自己身上。

“在项目攻坚阶段，我带领团队成员纪晚等人，连续奋战了二十个日夜，攻克了无数技术难关......”

她把PPT初稿发给我，让我“润色一下”。

我看着那些颠倒黑白的文字，差点没吐出来。

我花了半天时间，把她的PPT从头到尾改了一遍，不仅调整了逻辑，美化了排版，

还贴心地帮她补充了很多她自己都不知道的“细节”。

她收到修改稿后，满意得不得了，在电话里夸我“有悟性，是可造之材”。

述职评选那天，整个部门的人都到齐了，总监和几个VP也亲自到场担任评委。

王莉莉作为我们部门的唯一候选人，自信满满地走上台。

她用一种慷慨激昂的语调，讲述着她的“奋斗史”，讲到动情处，甚至挤出了几滴眼泪。

台下的评委们频频点头。

一切都和她预想的一样。

演讲结束，进入提问环节。

总监率先开口：

“王莉莉，你刚才提到，为了项目，你带领团队连续奋战了二十个日夜。”

“这种精神值得肯定。能具体讲讲，你们都攻克了哪些技术难关吗？”

王莉莉脸上的笑容一僵。

这个问题，超出了她准备的范围。

PPT是我做的，她只是照着念，里面的技术细节，她一窍不通。

她支支吾吾了半天，含糊其辞地说：

“就是......一些关于数据算法和用户体验方面的难题都解决了。”

总监眉头微皱，显然对这个回答不满意。

会议室里的空气凝固了几秒，所有人都感觉到了尴尬。

就在这时，我举起了手。

“总监，关于这个问题，我或许可以补充几句。”

所有人的目光瞬间聚焦在我身上。

王莉莉的脸色刷地一下白了，她恶狠狠地瞪着我，眼神里充满了警告。

我无视她的目光，站起身，不卑不亢地走到台前。

“在项目的数据建模阶段，我们确实遇到了一个瓶颈。”

“最初采用的协同过滤算法，在处理海量稀疏数据时，推荐的准确率始终无法达到预期。”

“我当时查阅了大量文献，最终决定引入深度学习中的模型，将用户行为的记忆能力和模型的泛化能力相结合，才最终将推荐准确率提升了十五个百分点。”

我一边说，一边调出项目源文件里的模型代码，清晰地展示给所有评委看。

“这里是模型的具体实现代码，每一行都是我写的，提交记录里有我的工号和时间戳。”

台下一片哗然。

总监的脸色变得严肃起来，他看向王莉莉：“她说的，是真的吗？”

王莉莉的嘴唇哆嗦着，一个字也说不出来。

我没有就此罢休，继续微笑着说：

“当然，莉莉姐作为我们的组长，也发挥了至关重要的作用。”

“在我熬夜写代码的时候，是她一次次地发来加油的表情包，为我提供了巨大的情绪价值。”“在我终于攻克难关时，也是她第一时间将我的成果复制。”

“是‘整合’进她的汇报PPT里。这种敏锐的洞察力和高效的执行力，确实令人敬佩。”

我的话音不高，但每个字都像一记响亮的耳光，狠狠抽在王莉莉的脸上。

“情绪价值”四个字，更是充满了讽刺。

她想反驳，却发现我说的每一句话，都是“事实”。

她的确只发了表情包，也的确只会复制粘贴。

评委席上的几个VP脸色已经相当难看了。

总监的目光像刀子一样，剜在王莉莉身上。

“王莉莉，你还有什么要解释的吗？”

王莉莉站在台上，身体摇摇欲坠，一张脸涨成了猪肝色。

她知道，她完了。

那五万块奖金，那象征着荣誉的优秀员工称号，在这一刻，离她远去。

而我，只是静静地站在她旁边，脸上挂着无辜又诚恳的微笑。

我等这一天，已经等了太久了。