五一假期结束返工第一天。

我刚坐到工位上，就被赵宇叫进了办公室。

“江楠啊，我看你的朋友圈，五一假期过得挺开心啊，大理的风景不错吧？”

我心头一紧，刚扯出一个尴尬的笑，还没来得及接话。

赵宇慢悠悠地补刀：“整个技术部就你一个人出去玩了，其他同事都在公司加班赶项目，你看看你多没集体荣誉感！”

其他同事都在公司加班？

可昨天晚上我明明给同事们朋友圈发的旅游照片都一一点了赞。

1

但我还是强装镇定。

“赵总，节前例会上您亲口说的，法定假期正常休息，回来再战。我按您说的做了，有问题吗？”

赵宇把笔往桌上一扔，靠回椅背。

“江楠，你也是做管理的，团队精神这种东西，还需要我教你吗？公司没有强制要求加班，但其他同事都是主动留下来的。大家都在拼命的时候，你一个人走了，你觉得合适吗？”

我还没想好怎么回答。

他补了一句让我至今难忘的话。

“江楠，你的能力我一直是认可的，但你这个人最大的问题就是没有团队精神，太自私了。”

我没有急着反驳。

而是低头划了一下手机，打开朋友圈，就是设计师小陈发的定位云南大理，配文写着【五一假期，人间值得】的九宫格照片。

我往上翻。

技术部老张去了重庆吃火锅。

产品部小李去了长沙喝茶颜悦色。

运营部小周去了三亚晒太阳。

就连赵宇自己的助理小刘，定位都显示在杭州西湖。

我数了一下，全公司四十七个人，五一出去旅游发了朋友圈的就有三十九个。

这就是赵宇口中别的同事都在加班？

我差点被气笑了，把手机屏幕转向他：“赵总，您说的其他同事，包括这几个人吗？”

赵宇的脸色变了。

他显然没想到我会当场翻朋友圈，拆他的台。

他立马坐直了，“江楠，你这是在跟我抬杠？”

我说：“我只是在问一个事实问题。”

赵宇冷笑一声，站了起来，绕过办公桌走到我面前。

“事实？好，我跟你讲事实，事实就是，你是技术总监，项目进度你心里没数吗？其他同事出去玩了，那是他们的事，但你是核心骨干，你就应该有更高的觉悟！你看看人家王姐，五一五天假期加了四天班，她有发朋友圈抱怨吗？”

我下意识地看了一眼旁边的HR总监王姐。

她低着头，翻着手里的文件夹，没说话。

但她的手指在发抖。

我知道为什么王姐要加班。

王姐的工资构成是基本工资加绩效，绩效占百分之四十。

她在这家公司干了六年，房贷还没还完，孩子在上初中，她不敢得罪赵宇。

因为她害怕会失去工作。

赵宇所谓的主动加班，不过是另一种形式的服从性测试。

谁来了，谁没来，他都看在眼里。

记在本子上。

等着秋后算账。

赵宇回到椅子上，摆了摆手，“行了，江楠，这个月的绩效奖金扣了，你自己心里有数就行。回去好好想想，什么叫团队精神。”

扣我一个月绩效。

就因为我没有在法定节假日加班。

我没有说话，转身走出了办公室。

回到工位上，我盯着电脑屏幕发了好大一会儿呆。

同事小陈偷偷给我发了条微信：【楠姐，什么情况？老板叫你干嘛？】

我回了三个字：【扣钱了。】

【啊？为什么？】

【五一没加班。】

小陈发了一长串省略号，然后又发了一条：【可是五一他也去三亚了啊，我看他社交软件的IP地址，一直在三亚。】

我没再回复。

我打开一个空白文档，开始打字。

《劳动仲裁申请书》。

我不是没有团队精神。

我只是不愿意在别人践踏我合法权益的时候，还笑着说谢谢。