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“沈总，新的考勤方案定下来了。”

陈姐把修订过的员工手册放在我桌上。

弹性工作制恢复了，但不再是之前那种纯粹的“自由制”。

新版本加了几条硬性约束：第一，每周必须有几天核心工作时间在岗；第二，工时和绩效都纳入考核的制度；第三，公司更加人性化的管理，对绩效好的员工奖励翻倍，对长期绩效下降的员工进行优化。

“员工那边什么反应？”