苏晚以巧妙而不失尊重的方式，化解了“星辰学员”与中层管理者之间的首次正面摩擦，如同一场高段位的柔术，既舒展了新生力量的筋骨，也未折断旧有体系的枝干。然而，组织的变革如同溪流穿越峡谷，绕过一块巨石，前方或许就是更湍急的暗涡。真正的试炼，才刚刚开始。

那位在日用消费品事业部受挫、又因苏晚介入而重获重视的学员，名叫陈启明，是智慧供应链项目组的技术骨干，思维敏锐，个性也带着技术人才特有的执拗与纯粹。经历此事后，他虽然得到了在渠道优化试点中贡献想法的机会，但与那位王副总之间的信任裂痕却难以弥合。工作中，他依然能感受到一种无形的疏离与掣肘，他的热情在一次次细微的消耗中悄然磨损。