话音刚落，办公室座机电话响起，是研发部总监的专线来电。

苏晚接起电话，听了片刻，随即汇报：“毛总，研发部传来消息。近期因为大批新锐资本入局赛道、四处挖角，业内薪资溢价严重，我们研发部有三名中层技术人员收到了高薪挖角邀约，心态出现浮动，询问集团是否有对应的留人政策。”

资本试探的第二步，精准直击企业软肋——挖核心人才，乱内部军心。