这番话直击基层员工最大痛点。过往毛氏集团内部晋升通道常年被毛振山安插的亲戚、亲信垄断，普通员工再勤恳能干，也难有上升机会，晋升无望，自然缺乏归属感。

“内部竞聘......真的不看背景人脉吗？”一名年轻文员忍不住追问，她入职三年，勤恳做事，却多次眼睁睁看着能力平庸的管理层亲戚越级提拔。

“绝对公平。”毛草灵点头，借鉴乞儿国科举选材制度，“所有竞聘笔试、面试全程录像，评审组由外部行业专家、基层员工代表、第三方审计人员共同组成，管理层无权干预结果，最终录用名单内网全公开，任何人可举报核查。出身、人脉一概不作评判标准，只看工作能力、项目实绩。”