“第六，人才激励。设立核心人才专项年金制度，每年划拨专项激励额度，向一线研发、技术骨干、年度优秀员工倾斜，拉开优质人才与普通员工的合理差距，多劳多得、优绩优酬，激活全员活力。”

六大新政，层层递进，普惠万民、兼顾激励、打破垄断、根除积弊。

既有古代仁政安民的宽厚底色，又有现代企业精细化管理的科学逻辑，温柔固本又杀伐立规。