听到她的话，我面色一愣。

赵曼丽见状，十分得意的晃了晃手机，看向我时眼中满是不屑。

“至于检讨，你写不写都一样，反正你的奖金已经扣了。”

“要是再不听话，我就把你调到客服部！”

我看着她，突然笑了。

“好啊，那就调吧。”

“不过我提醒你，我带的那三个主播，跟我签了私下协议。”

“如果她们被转到其他团队，就会跳槽去竞品公司。”

赵曼丽的脸色瞬间变了，气的指着我的鼻子大骂。

“你胡说，她们怎么敢跟你签这种协议？”

“为什么不敢？”

我拿出手机，翻出聊天记录，饶有兴致的看着她。

“她们跟着我两年，我帮她们涨粉、提高佣金，她们自然愿意跟我。”

“赵总，你要是想抢我的人，得先问问她们愿不愿意。”

赵曼丽气得浑身发抖，却不敢再说什么。

她知道，要是那三个主播跳槽，公司损失的可不是三百万，而是每年几千万的销售额。

没过多久，HR就来找我。

说要把我调到新人孵化组，带五个刚毕业的实习生。

小夏愤恨的盯着赵曼丽的办公室，气愤的跟我吐槽。

“晚姐，这明显是给你穿小鞋！”

“那五个实习生都是关系户，之前在其他部门被投诉了好几次，没人愿意带！”

我倒觉得没什么，脸上反而露出轻松。

“没关系，新人也好带，只要她们肯学，我就能把她们带出来。”

可我没想到，赵曼丽早就给我挖好了坑。

我刚接手新人团队，就发现这五个实习生根本不是来工作的。

有的天天迟到早退，有的上班时间刷剧，还有的把直播样品偷偷带回家。

我批评她们的时候，她们还理直气壮。

“苏晚姐，赵总说了，我们是来学习的，不用太严格。”

“而且我们都是有关系的，你要是敢骂我们，我们就找赵总告状！”

我看着她们嚣张的样子，突然明白赵曼丽打的算盘。

她就是想让我带不好新人，然后借机把我开除。

晚上，我正在直播后台整理数据，突然收到赵曼丽的消息。

“下周要是新人团队的利润达不到五十万，你就自动离职吧。”

五十万！

对于刚毕业的实习生来说，简直是天方夜谭。

赵曼丽为了要逼迫我的离职，什么手段都用的出来。

我给五个实习生开了个会，信誓旦旦的告诉她们。

“下周要是能完成五十万利润，我就把你们的佣金提成提高五个点，还会帮你们涨粉。”

“要是完不成，你们也别想在公司待下去。”

一开始，她们还不当回事，直到我拿出之前带主播的案例。

我曾经把一个粉丝只有几百的新人，带成了百万粉的主播，佣金翻了十倍。

实习生们终于动心了，开始认真跟着我学习。

我给她们制定了详细的计划，甚至我还把自己的资源分给她们。

可赵曼丽却处处给我使绊子。

她故意把新人团队的直播时间调到凌晨三点，还断了我们的流量扶持。