张岚灰溜溜地铩羽而归，顾言琛的脸色难看到了极点。

他大概终于意识到我这个“待辞退员工”有多难缠，决定撕破脸皮，下狠手了。

他很清楚，原主有抑郁症病史。

这是一个可以被利用的致命弱点。

周五的晚上，我正在书房里完善我的“证据链”，大门突然被人从外面用钥匙打开了。

顾言琛带着一个穿着白大褂的医生，以及两个身材魁梧的保镖，闯了进来。

他脸上带着一种扭曲的、势在必得的冷笑，手里还拿着一份文件。

“林晚，你最近精神状态很不稳定，我已经咨询了李医生，他建议你住院接受治疗。”

他身边的李医生推了推眼镜，公式化地说道。

“顾太太，根据你先生的描述，我们有理由相信你的抑郁症有复发的迹象，为了你的安全着想，请你配合我们去医院。”

好一出贼喊捉贼的戏码。

我心中冷笑，终于等到这一刻了。

他们想以我“抑郁症复发，精神失常”为由，将我强制送进精神病院。

一旦我被贴上“精神病”的标签，我之前收集的所有证据、提出的所有要求，都会因为我“神志不清”而变得毫无说服力。

他就能顺理成章地夺走我所有的权利，把我关起来，然后干净利落地离婚，一分钱都不用出。

真是打得一手好算盘。

“我要是不配合呢？”

我平静地看着他们，眼神里没有一丝一毫的慌乱。

“那我们就只能采取强制措施了。”

顾言琛不耐烦地挥了挥手，那两个保镖立刻朝我逼近。

就在他们即将碰到我的瞬间，我将手提电脑的屏幕转向他们，然后按下了回车键。

一封邮件，瞬间发送了出去。

收件人，是顾氏集团董事会的所有成员，以及远在海外休养的董事长，顾邦国。

邮件的标题是：

《关于集团总经理顾言琛先生的绩效改进计划（PIP）及严重违纪行为的通报》。

顾言琛脸上的笑容僵住了。

他死死地盯着那个标题，PIP——绩效改进计划，这是每一个公司高管最恐惧的词。

它通常意味着，要么滚蛋，要么被架空。

我当着他的面，朗读了邮件的部分内容。

“致各位董事：本人林晚，作为顾言琛先生的合法妻子，即‘家庭业务’模块的核心合伙人，现就其过去三年内的‘工作表现’进行通报。”

“一，长期缺岗、消极怠工。顾先生长期夜不归宿，严重忽视其作为‘丈夫’及‘合伙人’的核心职责，导致‘家庭’这一核心业务濒临破产。”

“二，挪用公共资源，以权谋私。顾先生多次挪用夫妻共同财产（即公司资产），用于‘包养第三方供应商（苏冉女士）’，涉及金额巨大，行为恶劣。”

“三，败坏企业文化。其不当的私人关系，已对‘公司’（即家庭）的稳定性和声誉造成了毁灭性打击。”

“邮件附件中，附有其全部违纪行为的确凿证据，包括但不限于银行流水、酒店记录、房产合同及相关录音录像。”

“综上所述，本人认为，顾言琛先生已不再胜任其‘总经理’及‘丈夫’的岗位。”

“现正式启动PIP流程，并提请董事会介入，评估其是否还具备担任集团总经理的资格。”

话音刚落，顾言琛的手机就疯了一样地响了起来。

他看着手机屏幕上闪烁的“董事长”三个字，再看向我，眼神里第一次出现了真正的恐惧。

他知道，我不是在开玩笑，也不是在闹脾气。

我是真的要用他最熟悉、最引以为傲的商业规则，把他从他最在乎的那个位置上，一脚，狠狠地踹下去！