在笔试筛掉一半人数后，初试通过的人有80%，主要是里头大多数是关系户的原因，大家彼此都给彼此面子，将对方的人都留了下来。

剩下的实力硬的人安然都打了通过。

第二轮面试是员工提问，员工提出各种犀利问题让他们临场反应，有些员工提前通知相关董事，导致这一轮留下来的人也挺多。

最后一轮，安然将所有人通过的人召集起来，说道，“没想到留到现在的还有这么多人，所以第三轮面试我要放大招了。