王如如对她的回答很满意，她之所以这么问，就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静，让她找到这个人以后，把他带到自己办公室，她要亲自给他做思想工作。

按照王如如的方法，权于静还真的找到了源头，他确实是公司业绩最不好的业务主管，他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者，还调查到了原因，确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底，按照个公司的制度，他们分配的奖金很少，有时候甚至没有。久而久之，大家都对这个主管不满意，很多员工觉得主管没本事，他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气，为了给自己寻一个台阶，他就把责任推到王如如身上，说王如如对他们部门有成见，对其他部门偏心......慢慢地，留言就传播起来了。