让王如如意想不到的是，员工通过率达到了百分之八十，这件事情就这样定下来了。

为了让员工有更好的团队意识，王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次，由所有员工匿名投票，票数最多的获胜，部门主管和员工一样，只有一票的权利。也就是说，员工能否晋升，看平日表现是否良好？其能力是否能服众？

大家都觉得这个办法公平，因为在很多单位，员工升职都是领导说了算，很多做出贡献的员工就因为看不惯领导，跟领导的关系不好，所以迟迟得不到晋升，而王如如很好地回避了这个问题。你行不行，不是领导说了算，而是自己说了算，是大家说了算。