“公开竞聘？”林玫瑰咀嚼着这四个字，瞬间就明白了顾建业的真正用意。

这不仅仅是一场内部的人事洗牌，这更是一场自下而上，旨在打破关系网、激活整个组织活力的制度性变革。

林玫瑰深知新时代集团建设飞快，有功老臣很多，这必然导致公司发展深受“关系文化”的困扰。任人唯亲，论资排辈，早已是深入骨髓的顽疾。

而顾建业却要用这样一种近乎“粗暴”的方式，将“能力”这两个字，树立成整个新时代集团内部至高无上的晋升标准！