管人，特别是管着一个大公司手下的员工，那就很不容易了。

在这一点上，叶欢经验还是有不少的。

各个部长基本又是都是有能力的，而且管理层方面分工明确，职能冲突什么的自然没有，员工对自我约束是一方面，带动公司其他员工共同自我约束，这才是比较难的。

有句话说的挺好，一粒老鼠屎坏了一锅粥，只要这种例子有人在公司开了先河，那么后续类似这样的事情大概就要源源不断地涌来了。