机械厂的问题不仅仅是厂长无能，更是从上到下的沉疴宿疾。

其实赵振邦也想了别的法子搞技术革新，精简机构，却推行不下去。

外援少且弱，内部阻力却很大。上下不同心。

技术革新要投入，可是已经入不敷出。

容易裁撤的人员基本上裁撤完了。

剩下的都是各种关系户和骨干。

如果再缩减工人工资，更没人干活了。

他意识到如果不能让管理层和所有职工一起转变思想，是没有办法把转制做好的。