姜琉盯着HR面试，每个人都过了一遍眼，最后挑出三个硬核人才：一个是数据分析专家，三十出头，眼神犀利得像刀。

一个是市场营销老手，四十岁，嘴皮子利索得能把死人说活。

还有一个是刚毕业的年轻人，脑子活，野心大。

姜琉一看就觉得能调，教成自己的心腹。

这招果然管用。

新来的三个人上岗没两天就上手了，带着下面的团队把乱成一团的项目理得清清楚楚。