管理一个集团公司，既要考虑底层员工的感受，又得安抚中高管理层。

先把杨东的职位停了，再慢慢调查他，等这件事有个缓冲后，高层对这件事逐渐接受，再发布一个通知辞退杨东。

傅明珩对公司的管理一向宽严并济。

该松的时候，不会死守规定，比如上班打卡。

该严的时候，绝不姑息，比如杨东这种以权谋利的行为。

往大了，他这种贪婪的性子，以后会把公司卖了。