人物冲突在这一刻凸显出来，员工们对新系统的不适应和工作压力的增加，让他们产生了抵触情绪。而培训团队则希望员工们能够尽快掌握新系统的操作，以确保景区的正常运营。

何文权得知这个情况后，立刻召开了紧急会议。在会议上，他表情凝重地说：“大家对新系统的不适应是我们意料之中的问题，但我们不能让这个问题阻碍我们的前进。我们要调整培训方式，让培训更加贴近实际工作场景，同时也要合理安排员工的工作时间，确保他们有足够的时间来学习和适应新系统。”