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人物冲突在这一刻凸显出来,员工们对新系统的不适应和工作压力的增加,让他们产生了抵触情绪。而培训团队则希望员工们能够尽快掌握新系统的操作,以确保景区的正常运营。
何文权得知这个情况后,立刻召开了紧急会议。在会议上,他表情凝重地说:“大家对新系统的不适应是我们意料之中的问题,但我们不能让这个问题阻碍我们的前进。我们要调整培训方式,让培训更加贴近实际工作场景,同时也要合理安排员工的工作时间,确保他们有足够的时间来学习和适应新系统。”