“我们不能只看技能，还要注重他们对民俗文化的热爱和学习能力。可以在招聘过程中增加一些关于民俗文化知识的测试和面试环节，筛选出真正有潜力的人。就像淘金一样，要经过层层筛选，才能找到真正的金子，让他们在我们的景区发光发热。”小林建议道，她的眼神中透露出一丝坚定，希望能够找到合适的人才来充实景区的团队，如同一位执着的寻宝者。