上一任经理在任时，正是公司大规模快速发展的阶段，理所应当最注重企业的成长，从而忽略个人的成长。

林晚澄恰好在这时候接手，她所要做的就是稳定和巩固。

所以要根据员工的个人情况，规划更适合他们的发展路线。

“既然说到这里了，我刚好有几份调职计划想让你们看一看。”

说着，她把上午刚做出来的一份文件递给他们。

他们低头看了看，竟然真的是针对十几个员工的规划分配。