会议室里，林婕涨红了脸：

“我为公司兢兢业业工作了这么多年，从最初的项目到最近的成功案例，哪一个没有我的付出？为什么要把我调到一个边缘化的部门？难道我的能力和付出都不值得公司重视吗？”

公司领导试图解释：“这次只是部门调整，也是为了人员优化......”

“优化？我的业绩摆在这里，怎么就需要被优化了？”

林婕步步紧逼，拿出一份份数据和文件。