柳君所用的正是前世已经发展的比较成熟的普通企业管理模式。

一味的压缩员工的生存空间，降低工资，只会不断的同时压缩员工的工作积极性。

这样对于一个企业和工厂的发展是极其不利的。

只有将员工的福利和公司的未来相挂钩，才能够为公司争取更好的前景。

才能够让员工获得更加充足的工作激情和奋斗动力。

柳君对这一点自然极为清楚。