广场上，李小勇还在讲着一些思想建设的套话，但因为手中有了真金白银，大家似乎对平时听了就要打瞌睡的官话，也有了别样的感情。

这样的氛围是叶晓峰想要看到的，绩效奖励能在很大程度上激励员工的工作热情，这是有前世多年经验所论证过的。

而叶晓峰制度上最大的优势是员工分红，现在奈莲的产值还很小，大家可能没有感觉，等到奈莲成为几十亿、上百亿的商业巨轮的时候，这一员工福利就会显现出他的威力来。