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广场上,李小勇还在讲着一些思想建设的套话,但因为手中有了真金白银,大家似乎对平时听了就要打瞌睡的官话,也有了别样的感情。
这样的氛围是叶晓峰想要看到的,绩效奖励能在很大程度上激励员工的工作热情,这是有前世多年经验所论证过的。
而叶晓峰制度上最大的优势是员工分红,现在奈莲的产值还很小,大家可能没有感觉,等到奈莲成为几十亿、上百亿的商业巨轮的时候,这一员工福利就会显现出他的威力来。