林锐利用三天时间，对辛浪做出了全方位的整改。

原本辛浪的管理制度属于层层压制，过于资本化，也过于死板，不利于员工的成长，更不利于挖掘人才，而采用平行化管理之后，很大程度就是削弱了领导者的直接管理权，形成一种反向的监控机制。

简单来说，就是谁行谁上。

有才能的人，公司就是会给于晋升，直接给于管理层压力，不思进取，那么就是要直接进行淘汰。