第二天，陈凡到公司的时候，邮箱直接炸了。

全是各个部门的员工发来的意向部门。

陈凡把这个交给王远飞，让他整理出来，然后发给各个部门的领导，让他们做个调研，然后决定要还是不要。

经过这么一洗牌，公司大部分的人还是决定在原先的部门尽职恪守的工作，具有挑战性的他们也直接放弃了。

还有一小部分的年轻人对这种具有挑战性的又特别感兴趣，一时间成了两道分割线。