吴富贵虽然年纪不算大，但他有时候挺固执的。

他招人的原则是，员工可以能力不足，但是，人品必须可靠，如果人品有问题，即使能力再强，他也拒收。

如果员工在简历上弄虚作假，说严重点儿，这就是人品有问题。

这样的人员，即使招聘来，可能也做不了贡献，反而带来一堆麻烦。

孙玉瑜劝他。

没必要这么极端。

虽说她们在简历上作假了，但是，不代表她们人品不行。