贺承乾的效率很高，他说要换人，那边就拉着股东开会。

其实每年年底的这两个月，就是各种形形色色的会议，大部分都是为了来年的各种规划，通常各部门会搅合在一起激烈的明争暗斗。

一个庞大的集团，内部的斗争堪比一个王朝的缩影，各种你来我往，文化人的阳谋阴谋乱飞，表面上还能维持住和谐的假象。

贺承乾已经到了只看结果不问过程的阶段，集团内部的管理层的薪资大头其实是股票分红。