人才储备机制，是个很重要的问题。

大部分汽车厂，往往都是事业建立和扩大起来之后。

才慢慢的建立起了自己的人才库。

但雷拓的情况，和外国企业是完全不相同的！

雷拓根本就不需要靠着人才基数。

去慢慢的发掘金子。

对于郑信来说，他自己就是一个大金矿。

国外的车企，人才库与其说是人才库，也可以理解为是大浪淘金。

在一个企业的发展过程当中。