“其一，员工违反竞业限制约定的，需向企业支付违约金；

其二，员工并非“一赔了之”，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业手上。

企业认为需要继续履行的，员工应当继续履行；

其三，员工若因违反约定给企业造成损失，企业还可向其主张赔偿......”

“唉，我到底该怎么办呢？真的是一失足成千古恨，早知道之前升职加薪时就不该签这个协议！”