现在这个制度的推行，好像是从五年前开始的吧？

记得当初人资部推行现在正在使用的制度之后，确实收到了很好的效果，那个时候也的确是裴氏最辉煌的时候，集团内部人才济济，甚至还有隐隐要走上海城第一的势头。

不过后来在这五年间，原本活跃在裴氏舞台上的人才慢慢的流失了，最后能够顺利留下的几乎没几个人才。

然而他们却一点也没有意识到这个问题，只觉得这些人都把裴氏当成了跳板，对此他们还特地严格了员工的筛选流程和重整了薪资方案，本意是打算激励员工在裴氏待的时间长一些，不过只是收效甚微罢了。