林执当然知道怎么做，毕竟他有着那么多年的工作经验、管理经验，但是他不可能代替人事部门把这个项目做出来。

因为工厂不是他一个人的，人事工作也不应该主要由他来完成。

他正想通过这个机会，让人事部门的人获得更多的成长，逼着他们去想办法，从而把他们的工作能力激发出来。

正好，何主任来了，这个制度的设计和进一步完善的工作就交到了何主任的手里。