这样每年都能看到工资再上涨，反而比一次给足够高的工资更有盼头。

老板和员工之间的关系也是一样的，一次给的太多，只会让员工的期待值变高，后续队伍不好带。

汪松瑞兴高采烈的答应了下来，表示会去游说团队里的其他成员。

两人在一个四星级饭店见面，江南点了一桌子好酒好菜找带着，只用了不到半个小时就把事情敲定了。

整个团队不知道能来多少，但只要骨干成员别落下，其他次要的人员可以后续通过招聘补齐，江南给出了他足够的尊重和福利待遇，汪松瑞自然愿意过来帮他。