“第一，上岗前培训。你的厂子里，每一个工作岗位的工人在上岗前，要进行上岗前培训，关于工作岗位的技术操作，安全知识的学习，对厂子里的集体意识的培养，这些，都要在试用期内做完。你们试用期是三天吧，那么这些东西，就要对方在三天内学会，经过组长考核，确定可以正式上岗后，才能正式签劳动合同。”

“而这个组长在负责安排人教和考核时，就具有了一定的监督责任，所以，他在担责任的同时，对于这些事情，他就得严肃对待，不然万一通过他考核正式入职的工人最后因为他没有教育到位，而出现了安全工伤问题时，这个组长就得出面负责，该开除开除，该出面给家属解释或者道歉，就得出面。如果组长认真的教到了，是工人自己操作失误，这个，厂子里和组长担负的责任是不一样的。当然，这个意思不是说厂子要把所有责任推给这个组长或者工人，一旦出事，厂子肯定是要付大责任的。”