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“每名员工占据的股份有限,总的有10%,可分到每个人头上就只有百分之零点几。”陈浩轻声解释,“但这么做却能调动员工积极性,让他们有主人公的感觉,会更加用心工作,用心的服务。”
“当然,在制定奖励措施的时候,同样也要让他们感觉到压力,末位淘汰制,如果他们表现不好,排在末尾,就会被开除。”
股权分红,末位淘汰,这两个一起用将会达到意想不到的效果。