“每名员工占据的股份有限，总的有10%，可分到每个人头上就只有百分之零点几。”陈浩轻声解释，“但这么做却能调动员工积极性，让他们有主人公的感觉，会更加用心工作，用心的服务。”

“当然，在制定奖励措施的时候，同样也要让他们感觉到压力，末位淘汰制，如果他们表现不好，排在末尾，就会被开除。”

股权分红，末位淘汰，这两个一起用将会达到意想不到的效果。