席澈进公司也不过三年，能够从一个小职员到现在成为公司的二把手，除了席澈自己的能力还有认真努力之外，还有就是这个公司的用人机制，它不在乎你的经验，你的资历，只看重你的努力和能力，所以席澈才有这个机会成为副总裁。

不过这样年轻的成功，总是伴随着非议，很多人不相信自己，怀疑自己是不是真的可以胜任这个职位，说真的，如果不是苏乔力排众议，席澈压根到不了这个位置。